Descrizione
L’Individual Performance Analysis (IPA) è uno strumento avanzato di proprietà di 4 M.A.N. Consulting per la valutazione individuale del potenziale e delle performance delle risorse umane.
Attraverso un sistema di Talent Management e Performance Management, abbiamo sviluppato un modello evoluto di Gestione delle Risorse Umane che comprende 3 aree:
– Flash Forward Analysis: analisi scientifica e profilo di prestazione dei 16 talenti individuali delle risorse umane
– Performance Learning Process: processi di apprendimento, potenziamento delle performance e sviluppo delle competenze chiave delle risorse umane, a partire dal profilo di prestazione delle 17 competenze individuali delle risorse umane.
– Individual Performance Behaviour: misurazione e miglioramento delle performance individuali e dei comportamenti eccellenti.
Viene così delineato un profilo della persona che deriva da una clusterizzazione di comportamenti e che definisce uno stile di comportamento, da calcolare nel contesto di altri fattori pertinenti come: dati biografici, interessi professionali, motivazioni, abilità e competenze, così come previsto dalla procedura di somministrazione dell’IPA.
L’IPA è uno strumento fondamentale sia per imprenditori e professionisti che vogliono selezionare collaboratori e dipendenti in linea con le esigenze del proprio business, sia per ogni singola persona come strumento di cambiamento individuale e di gestione del comportamento per una propria crescita personale.
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